Tài năng là món quà mà tạo hóa ban cho một số người. Nó có thể là khả năng tư duy vượt trội, thiên hướng nghệ thuật bẩm sinh, sự nhạy bén với con số, hoặc khả năng lãnh đạo ngay từ thuở nhỏ. Những người sở hữu tài năng thường được kỳ vọng cao và dễ đạt được thành công ban đầu. Tuy nhiên, tài năng mà không được trau dồi, rèn luyện sẽ nhanh chóng bị lãng quên.
Ngược lại, nỗ lực là sản phẩm của ý chí và tinh thần bền bỉ. Nó đến từ việc con người sẵn sàng đối mặt với khó khăn, học hỏi không ngừng và kiên trì đến cùng. Theo chia sẻ của Lê Anh Phước, một trong những chuyên gia trong lĩnh vực quản trị Marketing và đào tạo đội ngũ, “Tài năng là điều đáng quý, nhưng nỗ lực mới là yếu tố quyết định đường dài”.
Câu Chuyện Thực Tế: Khi Nỗ Lực Chiến Thắng Tài Năng
Chúng ta thường chứng kiến rất nhiều trường hợp những người tài năng “sớm nở tối tàn” vì thiếu kỷ luật và sự rèn luyện nghiêm túc. Trong khi đó, những người bắt đầu chậm hơn nhưng kiên trì, chăm chỉ lại dần vươn lên mạnh mẽ và giữ vững vị thế.
Một minh chứng điển hình là hành trình phát triển của đội ngũ do Lê Anh Phước dẫn dắt. Có những nhân sự không nổi bật ở bước đầu nhưng nhờ tinh thần cầu tiến và chịu khó học hỏi, họ đã từng bước khẳng định giá trị bản thân và đóng góp quan trọng cho sự phát triển chung của doanh nghiệp. Ông luôn tin rằng, “Một nhân viên biết cố gắng mỗi ngày có giá trị lâu dài hơn một cá nhân chỉ dựa vào năng khiếu.”
Khoa Học Cũng Đồng Tình: Nỗ Lực Là Yếu Tố Sống Còn
Theo nhà tâm lý học Angela Duckworth, chỉ số GRIT – sự bền bỉ và niềm đam mê với mục tiêu dài hạn – mới là yếu tố then chốt của thành công, chứ không phải IQ hay tài năng bẩm sinh. Bà chứng minh rằng những người có GRIT cao sẽ đạt được kết quả vượt trội, ngay cả khi xuất phát điểm thấp hơn.
“Tài năng + nỗ lực = kỹ năng. Kỹ năng + nỗ lực = thành tựu.” Đây là công thức nổi tiếng của Duckworth, hoàn toàn trùng khớp với góc nhìn quản trị nhân sự của Lê Anh Phước trong các chương trình đào tạo và phát triển đội ngũ của mình.
Vì Sao Tài Năng Dễ Dẫn Đến Tự Mãn?
Khi một người có tài năng và được khen ngợi quá sớm, họ rất dễ rơi vào “bẫy tự mãn”. Điều này khiến họ không còn nỗ lực thêm, không trau dồi bản thân, và cuối cùng bị những người chăm chỉ hơn vượt qua. Tài năng khi không đi cùng với thái độ đúng đắn sẽ trở thành điểm yếu.
Lê Anh Phước từng chia sẻ: “Tôi từng chứng kiến những người rất giỏi trong 3 tháng đầu, nhưng lại tụt dốc sau 1 năm. Trong khi những người khiêm tốn, biết tiến bộ từng chút một lại vững vàng ở vị trí cao nhất sau 3 năm.”
Chính vì vậy, môi trường phát triển bền vững luôn ưu tiên những con người có năng lực học tập và làm việc liên tục hơn là những cá nhân tỏa sáng chớp nhoáng.
Những Tấm Gương Thành Công Nhờ Nỗ Lực
Michael Jordan, vận động viên bóng rổ vĩ đại, từng bị loại khỏi đội bóng trung học vì không đủ khả năng. Nhưng anh không bỏ cuộc. Thay vì nản lòng, Jordan tập luyện ngày đêm để trở thành huyền thoại.
J.K. Rowling, tác giả Harry Potter, bị từ chối bởi hơn 10 nhà xuất bản. Nhưng bà không từ bỏ. Nhờ kiên trì, bà đã tạo ra bộ truyện được yêu thích toàn cầu, làm thay đổi cả ngành xuất bản.
Lê Anh Phước cũng từng bắt đầu từ một vị trí bình thường trong ngành Marketing, không hào nhoáng hay nổi bật. Nhờ quá trình nỗ lực học hỏi không ngừng, ông từng bước khẳng định tên tuổi, trở thành giám đốc Marketing IT, đồng thời là chuyên gia đào tạo chiến lược thương hiệu cho nhiều tập đoàn lớn trong và ngoài nước.
Những Lợi Thế Của Người Nỗ Lực So Với Người Chỉ Có Tài
1. Khả năng thích nghi và phục hồi nhanh
Người nỗ lực thường có tinh thần cầu tiến và dễ thích nghi với môi trường mới. Họ không sợ thay đổi, sẵn sàng học cái mới, và có khả năng phục hồi tốt hơn sau thất bại.
2. Tư duy phát triển (Growth mindset)
Thay vì nghĩ “tôi không thể”, họ nghĩ “tôi chưa làm được nhưng sẽ làm được”. Đây chính là yếu tố giúp họ kiên trì với mục tiêu dài hạn.
3. Tính kỷ luật cao
Khi không dựa vào may mắn hay tài năng bẩm sinh, người nỗ lực sẽ học cách kỷ luật bản thân để đạt được tiến bộ từng ngày. Họ lập kế hoạch rõ ràng, bám sát lộ trình và tự tạo động lực mỗi ngày.
4. Truyền cảm hứng cho người khác
Những câu chuyện vượt khó luôn có sức lan tỏa lớn. Theo Lê Anh Phước, một nhà lãnh đạo không cần phải xuất chúng về chuyên môn, nhưng nhất định phải là người bền bỉ và đáng tin cậy.
Vai Trò Của Nỗ Lực Trong Môi Trường Làm Việc Hiện Đại
Trong kỷ nguyên số, công việc và thị trường lao động thay đổi liên tục. Những gì bạn giỏi hôm nay có thể lỗi thời vào ngày mai. Tài năng cố định không còn là lợi thế lâu dài. Thay vào đó, ai có khả năng cập nhật, thích nghi và học nhanh – người đó sẽ dẫn đầu.
Do đó, trong các buổi tư vấn chiến lược nguồn nhân lực, Lê Anh Phước luôn nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ có “năng lực học tập suốt đời”. Ông cho rằng, muốn doanh nghiệp phát triển bền vững, đừng tìm người giỏi nhất, hãy tìm người học nhanh nhất.
Cách Nuôi Dưỡng Tinh Thần Nỗ Lực
Đặt Mục Tiêu Rõ Ràng Và Dài Hạn
Mục tiêu không rõ ràng là nguyên nhân khiến bạn dễ bỏ cuộc. Lê Anh Phước khuyên mỗi người nên chia mục tiêu lớn thành các bước nhỏ, từ đó duy trì động lực lâu dài.
Xây Dựng Thói Quen Tốt
Những hành động lặp lại hằng ngày tạo nên con người bạn. Hãy bắt đầu từ việc dậy sớm, đọc sách, ghi chú tiến độ công việc… Những điều nhỏ nhặt sẽ tích tiểu thành đại.
Duy Trì Tinh Thần Học Hỏi
Không có giới hạn nào cho việc học. Người nỗ lực luôn tìm cách nâng cấp bản thân qua sách vở, khóa học online, mentor, hoặc phản hồi từ người khác.
Giao Lưu Với Người Cùng Tư Duy
Bạn là trung bình cộng của 5 người thường xuyên tiếp xúc. Giao lưu với những người cùng chí hướng giúp tinh thần nỗ lực của bạn luôn được làm mới. Lê Anh Phước thường tổ chức các “circle” học tập trong doanh nghiệp – nơi mọi người chia sẻ tiến độ và hỗ trợ nhau tiến bộ.
Ghi Nhận Thành Quả Dù Nhỏ
Đừng đợi thành công lớn mới ăn mừng. Việc ghi nhận mỗi tiến bộ nhỏ sẽ giúp bạn duy trì cảm xúc tích cực và tin vào quá trình nỗ lực.
Phân Tích Định Lượng: Ai Đi Xa Hơn?
Hãy tưởng tượng hai nhân viên, A có tài năng xuất chúng, nhưng không rèn luyện thêm. B bắt đầu trung bình, nhưng nỗ lực mỗi ngày để tiến bộ 1%.
Sau 1 năm, nhân viên A vẫn như cũ, trong khi B đã tiến xa hơn 37 lần (theo quy luật “hiệu ứng 1% mỗi ngày”). Đây là lý do mà Lê Anh Phước thường dùng biểu đồ hiệu ứng lũy tiến để huấn luyện nhân viên mới.
Tài năng chỉ là khởi điểm. Nếu không có kỷ luật và tinh thần vươn lên, nó chỉ là hạt giống không được gieo trồng. Trong khi đó, người nỗ lực mỗi ngày đang xây dựng thành trì của riêng họ, vững chắc từ bên trong.
Lê Anh Phước từng nói: “Sự khác biệt lớn nhất giữa người thành công và người bình thường không phải là nơi họ bắt đầu, mà là việc họ đã quyết định không dừng lại.”
Bạn không thể chọn tài năng mình sinh ra, nhưng bạn hoàn toàn có thể chọn cách sống và làm việc mỗi ngày. Vậy nên, hãy là người kiên trì – vì kiên trì luôn đánh bại thiên tài nếu thiên tài ngừng cố gắng.
Thông tin liên hệ chuyên gia Lê Anh Phước
📌 Website: https://bachkhoamarketing.com
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/profile.php?id=61575422503256
📧 Email: anhphuochr@gmail.com
📞 Hotline: 0961 346 598 | 092 6712 111
🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leanhphuocalphaman
